En matière de santé et de bien-être au travail, l’accès à une eau potable de qualité doit être une priorité. Souvent perçu comme un acquis, ce droit soulève pourtant des questions de plus en plus complexes pour les entreprises. En effet, avec l’évolution des normes sanitaires et la sensibilité croissante des collaborateurs, garantir une hydratation saine au quotidien fait désormais partie des leviers de performance et de responsabilité sociale. Pour répondre à cet enjeu, voici quelques pistes qui vous aideront à mettre en œuvre une stratégie adaptée.
Choisir la solution d’hydratation adaptée
Garantir une eau saine commence par le choix du dispositif de distribution. À ce titre, vous devez vous interroger sur la solution la plus pertinente pour vos locaux en fonction de votre effectif, de la configuration des lieux et de vos engagements environnementaux.
Parmi les options, la fontaine à eau raccordée au réseau d’eau courante est une option pérenne et écologique. Elle est d’ailleurs en phase avec la loi AGEC qui proscrit la distribution gratuite de bouteilles en plastique. Toutefois, dans certaines régions où l’eau est particulièrement calcaire, il peut être judicieux d’installer un adoucisseur d’eau en amont pour protéger vos équipements et améliorer la qualité de l’eau.
Pour les sites sans accès direct à une arrivée d’eau (comme les chantiers), la fontaine à bonbonnes reste une alternative viable, à condition de veiller à une logistique irréprochable.
Garantir la qualité et la sécurité de l’eau
Une fois l’équipement installé, la vigilance reste de mise. Vous devez en effet vous assurer que la qualité de l’eau distribuée est constante et irréprochable, ce qui implique une maintenance rigoureuse et régulière.
Pour ce faire, nous vous conseillons de mettre en place un carnet d’entretien pour chaque appareil. Cela vous permettra de tracer les opérations de nettoyage, de désinfection et de remplacement des filtres. Les fabricants préconisent généralement un changement des filtres tous les six mois pour préserver l’efficacité du système contre les impuretés, le chlore ou les éventuels polluants.
À ce titre, il peut être intéressant de souscrire un contrat de maintenance auprès d’un prestataire spécialisé qui garantira le respect des protocoles. Il vous fournira également les attestations de conformité nécessaires en cas de contrôle.
Impliquer les équipes et adopter un comportement responsable
La mise à disposition d’une eau saine est aussi une opportunité de renforcer votre culture d’entreprise et d’engager vos collaborateurs dans une démarche positive. Ainsi, vous pouvez par exemple organiser des campagnes de sensibilisation sur les bienfaits d’une bonne hydratation pour la concentration et le bien-être.
Ce faisant, encouragez l’utilisation de contenants réutilisables (comme les gourdes) en les offrant à l’arrivée de nouveaux salariés par exemple. De même, n’hésitez pas à communiquer de manière transparente sur les actions que vous menez pour garantir la qualité de l’eau, comme l’installation de systèmes de filtration performants.
Suivre l’évolution des besoins et anticiper les contraintes
L’accès à l’eau potable doit être pensé de manière dynamique. Vous devez être en mesure d’adapter votre dispositif aux variations d’activité et aux contraintes conjoncturelles. Lors des périodes de forte chaleur par exemple, le nouveau décret du 27 mai 2025 vous impose de fournir une eau fraîche en quantité suffisante.
Cela peut se traduire par l’ajout de points d’eau temporaires ou l’augmentation de la fréquence de réapprovisionnement. De même, lors de travaux ou de réaménagements de vos locaux, assurez-vous que l’accès à l’eau reste aisé pour tous.
